一、工伤赔偿协议签了约束和撤销怎么办
工伤赔偿协议签了后，存在一定的约束性，但在特定情形下也可能被撤销。
（一）约束性方面
1. 一旦签订工伤赔偿协议，只要协议内容合法有效，双方就应当按照协议约定履行各自的义务。协议是双方意思自治的体现，对双方具有法律上的拘束力。例如，协议中约定了用人单位的赔偿金额和支付方式，用人单位就应当按时足额支付。
2. 如果一方违反协议约定，另一方可以依据协议向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任，如继续履行协议、赔偿损失等。
（二）撤销方面
1. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。如果一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，例如隐瞒工伤的真实严重程度，受欺诈方有权请求法院撤销协议。同样，受到胁迫或者对方乘人之危签订的协议也可撤销。
2. 协议显失公平。如果赔偿协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，导致劳动者权益受到重大损害的，劳动者可以请求撤销协议。法院会综合考量工伤情况、法定赔偿标准等因素作出判断。
二、工伤赔偿协议签了约束和撤销有区别吗
工伤赔偿协议签了之后，约束和撤销存在明显区别。
（一）约束
1. 性质
- 当工伤赔偿协议生效后，约束表示协议对双方具有法律上的拘束力。双方应当按照协议约定履行各自的义务，例如用人单位按照协议规定的金额和时间支付赔偿款，受伤职工接受该赔偿并不再就工伤相关事宜另行主张权利。
2. 法律依据
- 只要协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，那么协议就是合法有效的，双方受其约束。这是基于合同的相对性和契约自由原则。
（二）撤销
1. 性质
- 撤销是指有法定事由的情况下，一方可以通过法定程序，使已经生效的工伤赔偿协议归于无效。例如，协议签订存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平等情形。
2. 法律依据
- 依据相关法律规定，如果存在上述可撤销的情形，受损害方有权在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销协议。一旦协议被撤销，双方的权利义务关系恢复到协议签订之前的状态，双方需按照法定的工伤赔偿标准重新确定赔偿事宜。
三、工伤赔偿协议签字多久给钱
工伤赔偿协议中关于给钱的时间并没有一个统一的法定标准，这主要取决于协议双方的约定。
如果协议明确规定了具体的付款时间，例如协议写明自签字之日起10日内支付赔偿款，那么就应当按照这个约定的时间执行。
在实际情况中，也存在一些特殊因素影响付款时间。1. 公司财务流程问题，有的公司可能需要经过一定的审批流程才能支付赔偿款，但这不能无限制拖延，如果超过合理期限可视为违约。2. 资金筹集困难，这种情况下公司应积极解决，不能以资金困难为由无限期延迟付款。如果一方未按照协议约定的时间给钱，另一方有权依据协议追究其违约责任，比如要求支付逾期利息或者通过法律途径要求其履行协议内容。
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