一、出差期间在宾馆摔倒工伤吗
出差期间在宾馆摔倒是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因摔倒。比如，为准备第二天的工作会议，在宾馆房间整理工作资料时不慎摔倒，这种因履行工作职责而发生的意外，通常可认定为工伤。因为职工出差期间从事与工作相关的预备性或收尾性工作，是工作的合理延伸。
二是若非因工作原因摔倒。例如，在宾馆休息时，因个人行为如在卫生间滑倒，且滑倒与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。工伤认定通常要求伤害与工作存在关联性。
三是若宾馆设施存在安全隐患导致摔倒。比如宾馆地面湿滑且无警示标识，职工因此摔倒受伤。若职工是因工作需要入住该宾馆，这种情况下，职工既可以向宾馆主张侵权赔偿，也可能被认定为工伤，可获得相应工伤待遇。
二、工伤保险申报材料有哪些
申报工伤保险，一般需要准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表需详细填写职工基本信息、事故发生经过等内容，确保信息准确无误。
2. 劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
3. 医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历、检查报告等，用以确定职工的受伤情况和诊断结果。
4. 事故现场证明材料。比如事故现场的证人证言、相关监控视频（如有）等，能清晰说明事故发生的时间、地点、原因等情况。
5. 职工身份证明。提供职工本人的身份证复印件等有效身份证明材料。
6. 其他材料。根据具体情况，可能还需其他相关材料，例如因公受伤的需提供因公出差证明等。
需要注意的是，不同地区的工伤保险申报可能会有一些差异，具体申报材料要求可向当地社会保险行政部门咨询确认。
三、个人也要缴纳工伤保险费吗
个人不需要缴纳工伤保险费。
工伤保险是一种由用人单位承担缴费义务的社会保险制度，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据相关法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额，是根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来确定的。缴费费率则根据不同行业的工伤风险程度等因素来划分，一般风险程度高的行业缴费费率相对较高，风险程度低的行业缴费费率相对较低。
工伤保险制度的这一设计，既体现了对职工权益的保护，确保职工在遭受工伤时能够得到相应的保障和补偿；又明确了用人单位在劳动安全保障方面的责任，促使其加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●出差期间在宾馆摔倒工伤吗怎么赔偿
●出差期间在宾馆摔倒工伤吗赔偿多少
●出差期间在宾馆摔伤属于工伤吗
●出差期间在宾馆摔倒工伤吗算工伤吗
●出差住酒店摔跤属于工伤吗
●员工出差在宾馆死亡算工伤吗
●出差意外摔伤算不算工伤
●出差期间在宾馆摔倒工伤吗赔偿多少
●出差在酒店受伤 赔偿
●出差住宿受伤属于工伤吗
●工伤保险申报材料有哪些内容
●工伤保险申报材料有哪些要求
●工伤保险申报材料有哪些种类
●工伤保险申报资料
●工伤保险申报需要什么材料
●工伤保险申报条件
●工伤保险申报程序
●工伤保险申报流程图
●工伤保险申请报告范本
●申报工伤险需要什么手续
来源：中国法院网-个人也要缴纳工伤保险费吗，个人要交工伤保险吗