一、工伤认定下来怎么赔偿
工伤认定下来后，赔偿流程及项目如下：
赔偿流程：
一是劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二是协商赔偿。职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商达成一致，签订赔偿协议并履行。
三是申请仲裁或诉讼。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
赔偿项目：
其一，医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，部分伤残情况解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、65岁工伤赔偿标准是什么
65岁工伤赔偿需分情况讨论：
若65岁人员未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔偿标准通常包括：
1. 医疗费用：按实际支出的合理医疗费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如一级伤残为27个月的本人工资。
4. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若65岁人员已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系，此时不能认定工伤，应按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额根据实际损失及双方责任划分确定。
三、轻伤工伤赔付标准是什么
轻伤工伤的赔付标准主要涉及以下方面：
医疗费用，包括因工伤进行治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，按实际发生金额由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金，根据伤残等级确定。轻伤经鉴定达到伤残等级的，按照相应等级标准，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如十级伤残为7个月的本人工资。
若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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