一、在工伤期间工资怎么算
职工工伤期间工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。
（一）停工留薪期
1. 时间确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工资标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。这其中包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
总之，工伤职工在工伤期间不用担心工资减少的问题，单位应按照上述规定正常支付工资。如果单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、手指指尖骨折工伤赔偿多少钱
手指指尖骨折工伤赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费用赔偿
1. 工伤认定后，治疗手指指尖骨折所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等，都应由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。
（二）停工留薪期工资
1. 根据受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残等级）
1. 首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果手指指尖骨折构成伤残，例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，具体赔偿金额需结合实际发生的医疗费用、工资水平以及是否构成伤残等情况来确定。
三、工伤以后上班再辞职还有赔偿吗
工伤后上班再辞职仍然可能有赔偿。
（一）工伤认定和劳动能力鉴定后已获赔情况
如果之前已经进行了工伤认定并且做了劳动能力鉴定，按照相关规定获得了相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
（二）辞职时可能的赔偿
1. 一次性工伤医疗补助金：这是在解除或终止劳动合同时应当享受的待遇，主要用于后续工伤治疗等相关费用的补偿。
2. 一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因工伤丧失部分劳动能力影响就业而给予的一种补偿。这两项补助金的具体标准一般由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，在辞职时要按照法定程序办理离职手续，并且确保之前的工伤认定、劳动能力鉴定等程序都是合法合规进行的，以保障自身能够顺利获得应有的赔偿。
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