一、是工伤不是工亡怎么赔偿
工伤赔偿主要包含以下几个方面：
1. 医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 住院伙食补助费。由工伤保险基金按当地的标准支付。
5. 伤残赔偿。如果工伤造成伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金；如果职工与用人单位解除或终止劳动关系的，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工亡认定工伤后怎么赔偿
工亡认定为工伤后，赔偿主要包括以下几方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其目的在于补偿因职工死亡而发生的丧葬费用等相关支出。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对工亡职工家庭的一种较大金额的补偿，以弥补家庭因主要劳动力丧失而遭受的经济损失等。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这主要是为了保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。
三、工伤工亡都包含哪些赔偿
工伤赔偿包含以下方面：
1. 医疗费用，用于支付受伤职工因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，若工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责，或者支付护理费。
4. 伤残津贴，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，根据伤残等级按月支付相应比例的津贴。
工亡赔偿包括：
1. 丧葬补助金，用于支付丧葬相关的费用。
2. 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
3. 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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