一、出工伤多长时间能做伤残鉴定
工伤伤残鉴定的时间需要根据具体情况确定：
一是伤情稳定的情况。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在受伤后3至6个月左右可进行鉴定，但一些特殊伤情可能需要更长时间恢复，比如骨折后需要等待骨折愈合情况稳定，可能要6个月以上。
二是医疗终结的情况。如果工伤职工的治疗已经结束，医生认为无需再进行进一步治疗，就可以申请伤残鉴定。
另外，申请工伤伤残鉴定还需要遵循一定程序。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。只有在工伤认定完成后，才可进行伤残鉴定。
二、厂里不给我工伤赔偿怎么处理
若厂里不给工伤赔偿，可按以下方式处理：
一是与厂里协商。可先尝试与厂里相关负责人进行沟通，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，通过友好协商解决问题，这种方式较为便捷，能节省时间和精力。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。法院将依法作出判决，若厂里仍不履行赔偿义务，可申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。
三、外聘职工发生工伤单位怎么处理
当外聘职工发生工伤时，单位可按以下方式处理：
一是及时救治。单位应第一时间将受伤职工送往附近的医疗机构进行治疗，确保职工生命安全和健康，避免伤情恶化。同时，要妥善保管好相关的病历、诊断证明等医疗资料。
二是报告工伤。单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三是配合调查。在社会保险行政部门进行调查核实过程中，单位应积极配合，如实提供相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明职工的劳动关系和工伤事实。
四是落实待遇。若职工被认定为工伤，单位应按照工伤保险相关规定，落实职工应享受的工伤待遇，如支付停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担相应的工伤赔偿责任。
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来源：临律-外聘职工发生工伤单位怎么处理，外聘人员发生意外怎么办