一、轻微工伤休息2天工资怎么算
轻微工伤休息2天，工资应按照正常出勤工资标准发放。具体依据如下：
根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然仅休息2天，但这属于因工伤暂停工作接受治疗的合理期间，所在单位应保障职工在此期间的工资待遇不受影响。
这里的“原工资福利待遇”通常指职工正常出勤时的工资及相应福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等，应按照职工受伤前的工资水平进行发放。例如，职工受伤前日均工资为200元，休息这2天，单位就应按照每天200元的标准支付工资，共计400元。
单位若未按照规定支付工伤休息期间工资，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、退休人员返聘发生工伤怎么赔偿
退休人员返聘后发生工伤，赔偿情况需分情况分析：
一是退休人员与用人单位签订劳务合同。这种情况下，双方属于劳务关系，不适用《工伤保险条例》。若因工作受伤，一般按照民事侵权责任来处理。即根据双方的过错程度分担责任，用人单位有过错的，需对退休人员因伤产生的医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理损失承担相应赔偿责任。
二是单位已为退休人员缴纳工伤保险。即便退休人员已达到法定退休年龄，若单位为其缴纳了工伤保险，在工作中受伤且被认定为工伤的，可按照工伤保险待遇标准享受相关赔偿，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付相应费用。
总之，退休人员返聘发生工伤的赔偿，需根据具体情况确定赔偿责任主体和赔偿范围，以保障退休人员的合法权益。
三、工伤行政复议有用吗
工伤行政复议是有作用的，主要体现在以下几方面：
一是纠正错误认定。在工伤认定过程中，可能因各种原因出现认定事实不清、适用法律错误或程序违法等情况。通过行政复议，上级行政机关可对原工伤认定决定进行审查，若发现错误，能及时予以纠正，保障职工的合法权益。
二是提供救济途径。当职工或用人单位对工伤认定结果不服时，行政复议给予了他们一个合法的申诉渠道。这有助于平衡双方的利益，使他们有机会表达自身诉求，争取更公平合理的结果。
三是规范行政行为。行政复议对作出工伤认定的行政部门起到监督作用，促使其在认定过程中更加严谨、规范地履行职责，提高工伤认定工作的质量和效率，减少错误和不当认定的发生。
四是有利于解决纠纷。通过行政复议，能促使双方就工伤争议问题进行深入沟通和协商，若复议结果得到双方认可，可有效化解纠纷，避免进一步的法律冲突。
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来源：头条-工伤行政复议有用吗，工伤行政复议需要哪些材料