一、在单位摔倒了属于工伤吗
在单位摔倒是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看摔倒的原因。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因，比如在搬运货物时不小心摔倒，或者在完成工作任务的过程中滑倒等，一般可认定为工伤。
二是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒。例如在上班前更换工作服、准备工作工具时摔倒，或者下班后清理工作现场时摔倒，也属于工伤范畴。
三是若因自身故意，如在单位打闹玩耍而摔倒，或者是醉酒后在单位摔倒等，通常不能认定为工伤。
另外，如果职工在单位摔倒受伤，用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。若对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
二、未签劳动合同工伤如何赔偿
在未签劳动合同的情况下发生工伤，赔偿问题可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若用人单位否认，劳动者可申请劳动仲裁确认。
其二，进行工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会依法作出认定决定。
其三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，确定赔偿数额并索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。劳动者可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、发生工伤有哪些赔偿
发生工伤后，职工可获得以下几类赔偿：
一是医疗费用赔偿。包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇赔偿。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，可享受不同标准的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
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