一、未成年工工伤怎么认定
未成年工工伤的认定，主要遵循以下要点：
一是主体资格。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，此年龄段与用人单位建立劳动关系的，可进行工伤认定。不满十六周岁的童工，因主体不适格，不适用工伤认定程序，其权益通过其他法律途径保护。
二是申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
三是提交材料。需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，具体按当地规定执行。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。
二、工伤用人单位需要赔偿哪些
职工发生工伤，用人单位需承担相应赔偿责任，主要包括以下几方面：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等原本应由工伤保险基金支付的项目。用人单位需严格履行这些赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。
三、工伤事故包括什么
工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害事故。主要包括以下几类：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在生产线上操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如上班前准备生产工具、下班后清理工作场地时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如保安在维护公司秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病，长期在有毒有害环境下工作导致患上相关疾病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-工伤事故包括什么，工伤事故有哪些种类