一、工伤致死能赔偿大概多少
工伤致死的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关部门会每年公布具体数据，以此计算具体金额。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，可能还存在其他一些费用，如抢救治疗期间的医疗费等。需要注意的是，各地的具体赔偿标准和计算方法可能会因政策等因素有所差异，实际赔偿金额应结合当地规定进行准确计算。
二、没买工伤保险发生事故怎么处理
若用人单位未给员工购买工伤保险而发生事故，可按以下方式处理：
其一，及时救治与报案。事故发生后，应第一时间将受伤员工送往医疗机构进行救治，同时用人单位需在规定时间内向相关部门报告事故情况。
其二，认定工伤。员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会依法进行认定。
其三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，要求赔偿。虽然用人单位未购买工伤保险，但仍需按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付费用，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、没缴社保工伤待遇谁承担
若用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，将由用人单位承担。具体包括以下几方面：
其一，医疗费用。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，用人单位需予以支付。
其二，伤残待遇。如职工经劳动能力鉴定构成伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴等，都需由用人单位按法定标准支付。
其三，工亡待遇。若职工因工伤死亡，丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，同样由用人单位承担。
用人单位未缴纳社保，违反了法律规定的强制性义务，应承担相应法律后果，保障工伤职工及其家属的合法权益。职工在遇到此类情况时，应及时申请工伤认定，并通过合法途径要求用人单位承担相应工伤待遇。
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来源：中国法院网-没缴社保工伤待遇谁承担，没交社保工伤期间工资怎么算