一、工伤赔偿怎么取
工伤赔偿的获取，通常需按以下步骤进行：
其一，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
其三，确定赔偿金额并索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依照相关法律法规计算赔偿金额。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
二、关于工伤认定必备条件是什么
工伤认定需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是主体条件。职工需与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤的前提，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
二是时间条件。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。
三是特殊情形。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
四是主观条件。职工受伤一般应是因工作原因，而非故意自残或者自杀等主观故意行为导致的伤害。
只有同时符合上述相关条件，职工受到的伤害才有可能被认定为工伤。
三、工伤律师是怎么收费的
工伤律师的收费方式通常有以下几种：
一是按件收费。对于一些较为简单、标的额较小的工伤案件，律师可能会根据案件的具体情况，每件收取固定数额的费用，一般在几千元到数万元不等，具体金额会综合考虑案件复杂程度、律师经验等因素。
二是按标的额比例收费。如果工伤案件涉及到较大金额的赔偿，比如伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等，律师可能会按照最终获得赔偿金额的一定比例收取费用。比例通常在百分之几到百分之十几之间，具体比例会根据案件具体情况协商确定。
三是风险代理收费。即律师先不收取或收取较少的基础费用，待案件胜诉或执行到赔偿款后，再按照约定比例从获得的赔偿款中收取费用。这种收费方式对律师来说风险较大，收费比例可能相对较高。
此外，还有一些律师可能会根据办案过程中实际发生的费用，如差旅费、调查取证费等，另行向当事人收取。具体收费标准需与律师协商确定。
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