一、劳动监察大队管工伤差额吗
劳动监察大队在一定程度上会管工伤差额相关事宜。
从职能方面来看，劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。如果用人单位未按照规定足额支付工伤待遇，存在工伤差额情况，这属于违反劳动保障相关规定的行为。
例如，在工伤保险待遇中，用人单位应承担的部分没有依法支付，导致职工实际获得的工伤赔偿存在差额，劳动监察大队有权进行调查处理。他们可以要求用人单位提供与工伤待遇支付相关的材料，如工资发放记录、工伤保险缴费凭证等，以核实是否存在少付工伤待遇从而产生差额的情况。
然而，如果是关于工伤保险基金支付部分存在争议，可能更多地需要通过工伤保险行政部门的复议或者行政诉讼等法定程序来解决，但劳动监察大队对用人单位整体在工伤待遇支付方面是否合规是有监督管理职责的。
二、劳动监察大队工伤认定
劳动监察大队主要职责在于对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，并不直接进行工伤认定。
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定过程中，需要提交诸如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、劳动监察大队管工伤事故吗
劳动监察大队对工伤事故有一定的管理职责。
（一）监督检查方面
1. 劳动监察大队可以对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。在工伤事故相关事宜中，这包括检查用人单位是否依法为劳动者缴纳工伤保险。如果用人单位未依法参保，劳动监察大队有权责令其限期改正。
2. 劳动监察大队能够审查用人单位的劳动安全卫生条件。当工伤事故可能与工作场所的安全设施、劳动保护措施不到位有关时，劳动监察大队可对这些情况进行调查监督。
（二）处理投诉举报方面
如果劳动者就工伤事故中涉及用人单位违反劳动保障法律法规的行为（如工伤认定期间用人单位恶意阻碍、不提供相关材料等情况）进行投诉举报，劳动监察大队会受理并进行调查核实，依据调查结果对用人单位采取相应的处理措施，以维护劳动者的合法权益。但需要注意的是，工伤事故的认定、劳动能力鉴定等专门性工作主要由社会保险行政部门等相关机构负责。
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