一、员工工伤后辞职能拿失业金吗
员工工伤后辞职是否能拿失业金，需要看是否符合失业金领取条件。
（一）失业金领取的一般条件
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业。工伤后主动辞职，从表面上看属于本人意愿中断就业，但如果能证明是因为工伤导致无法继续在原岗位工作等非自愿性因素促使辞职，也有可能符合这一条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
（二）工伤情况的特殊考量
如果员工工伤后，经过劳动能力鉴定为伤残等级，并且劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，除了工伤保险待遇之外，在满足失业金领取其他条件的情况下，有可能领取失业金。但具体还需要结合当地的失业保险政策以及对非因本人意愿中断就业的判定标准，由相关部门进行审核认定。
二、员工工伤后辞职后公司赔偿什么时候给
员工工伤后辞职，公司的赔偿给付时间需要依据具体情况而定。
（一）如果是工伤保险基金支付的部分
1. 一般来说，在工伤认定完成且伤残鉴定结果出来之后，工伤保险经办机构会在规定的工作日内对符合规定的赔偿项目进行核算并支付。例如，对于一次性伤残补助金，通常在这些流程完成后的较短时间内（可能一两个月内，具体依各地规定）支付到公司账户或者员工的个人银行账户（如果是直接支付给员工的情况）。
2. 对于由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，也是在离职手续办理完毕、相关资料提交齐全后按流程支付，通常也会有明确的办理期限要求。
（二）如果是公司承担的部分
1. 公司应当支付的一次性伤残就业补助金等赔偿项目，按照法律规定应当在员工离职时一次性支付。如果双方就赔偿金额达成一致且不存在争议，公司应及时履行支付义务。若存在争议，在劳动仲裁或者法院判决生效后，公司应在规定的履行期限内（通常判决书中会明确期限，一般为生效后的10日或者15日等）支付赔偿款。
三、员工工伤后后面辞职了怎么办
当员工工伤后辞职，需要从以下几方面处理相关事宜。
（一）工伤赔偿方面
1. 员工依然有权获得其应有的工伤赔偿。如果已经认定为工伤并且进行了劳动能力鉴定，公司应当按照鉴定结果支付相应的赔偿，包括一次性伤残补助金等。例如，伤残等级为十级的，按照规定支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2. 若存在后续治疗费用的情况，在辞职时可以与公司协商处理后续治疗费用的承担问题，也可以根据工伤保险条例要求工伤保险基金支付必要的康复费用等。
（二）离职手续方面
1. 公司应按照正常离职流程为员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保减员等工作。
2. 员工需按照公司规定归还公司财物等相关事项。
（三）权益维护方面
如果公司拒绝支付应有的工伤赔偿或者在离职手续办理过程中侵害员工权益，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实证据做出公正裁决。
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