一、二零一二年工伤赔偿多少钱
工伤赔偿的金额不是由年份单独决定的，而是取决于多个因素。
（一）工伤赔偿项目
1. 医疗费，根据实际花费的医疗费用进行报销。
2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可适当延长。
3. 伤残补助金等，如果经劳动能力鉴定构成伤残，不同伤残等级有不同的赔偿标准。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，并且还有伤残津贴等相关待遇。
（二）影响赔偿的其他因素
1. 当地的工资水平，不同地区的平均工资等情况不同，这会影响到赔偿计算中的基数。
2. 用人单位的参保情况，如果用人单位依法为职工缴纳工伤保险，很多赔偿项目由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以仅说2012年工伤赔偿多少钱是无法确定的。
二、工伤月薪不明怎么赔偿
如果工伤员工月薪不明，在计算赔偿时可以参考以下方式。
（一）确定工资标准的方法
1. 参照同岗位职工平均工资。查看单位内与该工伤职工从事相同或相似岗位的其他职工的平均工资水平，以此来确定该工伤职工的工资标准。
2. 根据当地同行业平均工资。如果单位内无法找到合适的参照岗位，可以参考当地同行业的平均工资情况。劳动部门或者统计部门可能会有此类数据可供查询。
（二）赔偿计算
1. 工伤医疗期工资待遇。在工伤治疗期间，工资福利待遇不变。若按照上述方法确定了工资标准，就按照该标准支付停工留薪期工资。
2. 一次性伤残补助金等赔偿项目。这些赔偿项目往往与工资标准挂钩，按照确定后的工资标准，结合伤残等级等因素，按照工伤保险条例规定的计算方式进行计算赔偿。例如，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资（此处的本人工资按照前面确定的标准）。
三、工伤5级能赔偿多少
工伤五级的赔偿包括多个部分。
（一）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系
1. 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体赔偿数额会因职工本人工资水平、当地规定的医疗补助金和就业补助金标准等因素而有所不同。
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来源：中国法院网-工伤5级能赔偿多少，工伤5级伤残能赔偿多少钱2021年