一、尘肺病临时工可以报工伤吗
临时工在患尘肺病的情况下能否报工伤，需从以下方面判断：
（一）劳动关系认定
如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订正式劳动合同，也可申报工伤。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等多种证据来证明。
（二）尘肺病与工作相关性
1. 工作环境：如果临时工的工作岗位长期接触粉尘，如矿山开采、建筑施工、陶瓷生产等易产生粉尘的行业，且企业未采取有效防护措施，患尘肺病与工作有很大关联。
2. 工作时长：即使是临时工，在工作期间接触粉尘达到一定时长，也可被认定为工伤。
只要满足上述劳动关系存在且尘肺病与工作相关这两个主要条件，临时工患尘肺病是可以申报工伤的。用人单位应在规定时间内为职工申报工伤，如果用人单位不申报，临时工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申报。
二、工伤评十级几年后辞职还有赔偿吗
工伤评定为十级，几年后辞职仍然有赔偿。
首先，工伤职工依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工解除劳动关系后可能发生的后续医疗费用的补偿；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。
其次，这些赔偿不受离职时间间隔（只要是工伤认定及伤残评定之后）的影响，只要符合法定的离职情形（如劳动者主动辞职等）就应当支付。不过具体的赔偿标准在不同地区可能有所差异，一般是根据当地的工伤保险条例或相关规定执行。
三、工伤赔偿基数是多少
工伤赔偿基数并不是一个固定的数值，它会因地区、工资水平等因素而有所不同。
（一）工伤保险缴费基数方面。一般来说，它是根据用人单位职工工资总额确定的。这里的工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
（二）计算工伤赔偿待遇时涉及的基数。例如，一次性伤残补助金是根据职工本人工资来计算的，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而伤残津贴、供养亲属抚恤金等赔偿项目也都与相关的工资基数有一定关联。不同地区会根据当地的经济发展水平制定各自的具体标准。
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