一、工伤死人公司赔偿吗合法吗
在工伤导致人员死亡的情况下，公司应当进行赔偿，这是合法且有明确法律依据的。
从法律规定来看，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但公司也有协助处理相关事务等义务。若公司未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都应由公司承担。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障因工伤死亡职工家属的权益，体现对生命的尊重以及对家属的补偿和救济。
二、无等级工伤赔偿怎么算
无等级工伤主要涉及的赔偿项目及计算方式如下：
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的收费凭证为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（二）停工留薪期工资
1. 停工留薪期一般由医疗机构出具的诊断证明确定。
2. 工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作时的工资待遇。
（三）住院伙食补助费
按照当地规定的标准支付，通常是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
（四）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果单位未派人护理，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
（五）交通费、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用按照本单位职工因公出差标准报销。
三、工伤理赔公司怎么赔偿
工伤理赔中公司的赔偿方式如下：
（一）医疗费用相关赔偿
1. 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，公司需承担全部的工伤医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由公司承担。
（二）停工留薪期相关赔偿
1. 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责护理费用。
（三）伤残相关赔偿
如果职工因工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级的，若公司未缴纳工伤保险，公司需按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，具体标准依据伤残等级而定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤死人公司赔偿吗合法吗知乎
●工伤死人公司赔偿吗合法吗多少钱
●工伤死亡公司要赔钱吗
●工伤死人能赔多少
●公司工伤死人还能生产吗
●工伤死亡公司需要承担什么责任
●工伤死亡用人单位需要赔偿吗
●工伤死人公司赔偿吗合法吗多少钱
●工伤死亡赔偿公司承担哪些
●工伤死亡公司赔偿标准
●无等级工伤赔偿怎么算的
●无等级工伤赔偿怎么算赔偿金额
●无等级工伤赔偿标准
●无等级工伤赔偿工资怎样算
●无等级工伤工资怎么算
●无等级工伤怎么要误工费
●没有等级的工伤
●工伤鉴定无等级
●工伤无等级赔偿标准一览表
●没有等级的工伤赔偿标准
来源：临律-工伤理赔公司怎么赔偿，工伤公司如何赔付