一、工伤的认定需要什么材料
申请工伤认定一般需要准备以下材料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用于证实双方的雇佣关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。准确的诊断结果是认定工伤的重要依据，需由正规医疗机构出具。
三是工伤认定申请表。该表需详细填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等情况，要确保信息真实准确。
四是申请人的身份证明材料。包括身份证复印件等，以确认申请人的身份。
五是其他材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料。此外，若是因公外出期间受伤，还需提交因公外出的相关证明材料等。准备好这些材料，按规定程序提交申请，有助于顺利进行工伤认定。
二、工伤医疗期的工资计算标准
工伤医疗期即停工留薪期，在此期间职工的工资计算标准如下：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般应理解为职工受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇。具体而言：
一是计时工资。按照职工受伤前12个月的平均日工资计算，平均日工资为职工本人月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
二是计件工资。以职工受伤前12个月的平均月工资计算，平均月工资为职工本人月工资收入除以12个月。
三是奖金、津贴和补贴等。应按照职工受伤前正常出勤时的实际发放情况支付。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工地工伤等级赔偿标准
工地工伤等级赔偿标准根据不同伤残等级有所不同。
一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残，一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残，一次性伤残补助金23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残，一次性伤残补助金21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残，一次性伤残补助金18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%，且经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
六级伤残，一次性伤残补助金16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%，职工本人提出解除或终止劳动关系时，用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级伤残，一次性伤残补助金13个月的本人工资。八级伤残，一次性伤残补助金11个月的本人工资。九级伤残，一次性伤残补助金9个月的本人工资。十级伤残，一次性伤残补助金7个月的本人工资。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等多项费用，具体赔偿需结合实际情况及当地规定确定。
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来源：头条-工地工伤等级赔偿标准，工地工伤伤残等级评定标准及赔偿标准