一、未参加工伤保险工伤待遇由谁支付
若用人单位未参加工伤保险，工伤待遇由该用人单位支付。
依据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这是为保障工伤职工的合法权益，即便用人单位未履行参保义务，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依然有权享受相应工伤待遇，费用由用人单位承担。
具体支付项目涵盖医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
用人单位支付工伤待遇，促使其积极履行参保义务，避免因未参保而承担高额费用，也切实保障工伤职工能及时获得救治与补偿。
二、工伤十级离职后社保局有补偿吗
工伤十级离职后，社保局通常会有相应补偿。
根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补偿旨在保障工伤职工离职后因旧伤复发等可能产生的后续医疗费用需求。
具体补偿标准由各地根据自身经济社会发展情况制定，一般综合考虑当地职工平均工资水平等因素。比如，某些地区可能按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数来确定一次性工伤医疗补助金的数额。
职工申领该补偿，需按当地社保部门要求，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等相关材料，依规定流程提交申请。社保部门审核通过后，会将补偿款项支付给职工。
三、社保工伤10级赔偿标准
社保工伤10级赔偿包含多个项目，具体标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以当地政策为准，一般与当地职工平均工资等因素相关。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。通常也和当地经济水平、职工平均工资等挂钩。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
7.劳动能力鉴定费：按实际发生数额支付。
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来源：中国法院网-社保工伤10级赔偿标准，社保工伤保险十级伤残赔偿多少