一、航空工伤赔偿多少
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。通常情况下，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额和住院服务费（参照相关目录与标准）进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际支出进行赔偿。
4.辅助器具费赔偿：根据普通适用器具的合理费用和器具数量进行计算。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为个人工资的6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体标准。
二、公交司机工伤怎么赔偿
公交公司的事故赔偿责任需要根据事故责任和公司规定来确定：
一般来说，如果驾驶员全责，就需要承担百分之百的赔偿责任；如果是主责，那么赔偿比例可能在60%至90%之间；同等责任时，双方需要平均分摊赔款；而次责的话，则需要负担10%至40%的赔偿责任。
不过，有些公司可能会有特殊规定，即便驾驶员没有责任，也可能需要承担一定比例的赔偿责任，比如50%。
此外，如果驾驶员故意或存在重大过失导致事故发生，除了雇主需要承担的赔偿责任外，驾驶员还有可能需要承担连带赔偿责任。
三、签订工伤不赔偿协议合法吗
因工伤而未获得赔偿，并非简单的违法行为，而是严重侵犯了劳动者的合法权益。
工伤赔偿是用人单位根据相关法律法规，对因职务行为而遭受损伤的员工所承担的法定责任。这一制度的设立，旨在保障劳动者的正当权益。当劳动者在职业活动中遭遇意外伤害时，能够及时获得有效的救治，并得到合理且充分的经济补偿。
如果用人单位拒绝履行或未能按期支付工伤赔偿金，不仅违反了法律规定，更是直接侵害了劳动者的合法权益。这一行为不仅给劳动者带来了经济上的困难，更可能影响到他们的生活质量和未来发展。
因此，我们应该高度重视工伤赔偿问题，确保用人单位依法履行赔偿义务。同时，劳动者也应该了解自己的权益，当遇到工伤赔偿问题时，要及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-签订工伤不赔偿协议合法吗，工伤签了协议不追究