一、报工伤要本人去工伤鉴定吗
报工伤及进行工伤鉴定，本人并非必须亲自前往。具体情况如下：
申请工伤认定时，一般可由用人单位在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内申请。通常需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，并不强制要求本人到场，相关证明材料能表明工伤情形即可。
而对于劳动能力鉴定（工伤鉴定），职工本人应尽可能参加。但在某些特殊情况下，如职工因伤情严重行动不便等，可委托他人代为办理相关手续。不过，进行劳动能力鉴定查体时，若本人确实无法到场，需向劳动能力鉴定委员会说明情况，视具体情形，鉴定委员会可能会安排上门鉴定等特殊方式，以确保鉴定结果的客观公正。
二、实习期受伤无法享受工伤待遇吗
实习生受伤能否享受工伤待遇，需分情况来看。
如果实习生是与单位建立了劳动关系，比如已签订劳动合同，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤，可依法享受工伤待遇。这种情况下，实习生与正式员工在工伤认定和待遇享受上并无本质区别，单位需按照工伤保险相关规定承担责任。
但如果实习生是在校学生，以实习为目的在单位进行实习，通常与单位之间是劳务关系而非劳动关系。此时，受伤一般不能按照工伤处理，不能享受工伤待遇。不过，实习生可根据民事侵权责任相关法律，要求单位或相关责任方承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分来确定。
三、申请工伤认定要多长时间才行
一般来说，申请工伤认定有不同的时间规定，具体如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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