一、上班时间受伤算不算工伤,劳动局是否管
上班时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。比如在车间操作机器时因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤范畴。例如提前到岗准备生产材料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样算工伤。
4. 但若是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。
劳动局（现称人力资源和社会保障局）对工伤认定有管理职责。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、劳动者发生工伤影响劳动能力的需要进行什么呢
劳动者发生工伤影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。具体如下：
（一）申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（二）申请材料。一般需提供工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
（三）鉴定内容。劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，为后续确定工伤保险待遇等提供依据。经鉴定后，根据鉴定结论，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。
三、职工发生工伤后,谁有权利申请劳动能力鉴定
职工发生工伤后，以下主体有权申请劳动能力鉴定：
（一）用人单位。用人单位作为用工主体，对职工的工作情况及工伤状况较为了解。当职工发生工伤后，用人单位出于对职工后续工作安排、工伤保险待遇等方面的考虑，有权向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以便确定职工的伤残程度和劳动功能障碍等情况。
（二）工伤职工本人。工伤对职工的身体和生活产生直接影响，职工本人最清楚自身的身体状况和实际需求。为了维护自身的合法权益，如获得相应的工伤赔偿、确定合理的康复治疗方案等，工伤职工有权自行申请劳动能力鉴定。
（三）工伤职工的近亲属。在某些情况下，工伤职工可能因身体原因、认知障碍等无法亲自申请鉴定，此时其近亲属可以代为申请，以保障职工的权益。
（四）工会组织。工会作为职工权益的维护者，当发现职工工伤后需要进行劳动能力鉴定时，也有权提出申请，以更好地维护职工群体的合法权益。
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