一、工作中突发脑梗算工伤吗
工作中突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于相关法律法规对于在特定情形下劳动者突发疾病导致严重后果的保护性规定，旨在保障劳动者及其家属的权益。
二是若在工作中突发脑梗，但未出现上述死亡或在48小时内抢救无效死亡的情形，一般情况下，不属于工伤。因为工伤的认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，单纯的自身疾病发作，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
不过，若有证据表明脑梗的发作是因工作原因导致的，例如长期在高压力、高强度的工作环境下，且该工作环境与脑梗的发作存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大，需要充分的证据支持。
二、版工伤伤残等级评定标准
工伤伤残等级评定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180）。主要分为以下情况：
一是一级伤残，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤等。
二是二级伤残，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。像重度智能损伤等情况。
三是三级至十级伤残，随着等级降低，伤残程度逐渐减轻。例如，三级伤残有精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；十级伤残为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
在进行工伤伤残等级评定时，需由劳动能力鉴定委员会根据职工的受伤情况、医疗诊断结果等多方面因素，按照标准进行综合评定，以确定具体的伤残等级，保障职工的合法权益。
三、工作期间脑梗算工伤吗
工作期间脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑梗是因工作原因导致，例如在工作时因长时间高强度劳动、特殊工作环境（如高温、高压、高噪音等）引发身体突发脑梗，这种与工作存在直接因果关系的情况，一般可认定为工伤。
二是若脑梗是自身疾病突发，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如员工在上班时突然脑梗发作，在48小时内抢救无效死亡，这种情况符合视同工伤的条件。
三是若脑梗属于自身疾病，且未在48小时内死亡，仅是因自身身体原因正常发病，与工作本身并无直接关联，那么通常不能认定为工伤。
总之，判断工作期间脑梗是否为工伤，关键在于脑梗与工作是否有因果关系以及是否满足视同工伤的特定情形。
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