一、在单位突发脑梗算不算工伤
在单位突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是有明确法律规定的，旨在保障劳动者在工作过程中因突发疾病导致严重后果时，其权益能得到一定保障。
二是若突发脑梗后，未出现死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，一般难以认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，而普通的脑梗疾病多是由自身身体机能、生活习惯等多种因素综合导致，并非直接因工作原因引发。
当然，具体的认定还需结合实际情形，由劳动保障行政部门按照法定程序，综合考虑各种证据材料后作出最终的认定结论。若劳动者或其家属认为符合工伤情形，可按规定申请工伤认定。
二、工伤认定需要哪些材料
申请工伤认定一般需要准备以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写职工的基本信息、事故发生经过等内容。
二是劳动关系证明材料。如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，则可提供劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书、人民法院确认劳动关系的判决书等有效证明材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证实职工受伤或患病的情况。
四是其他材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能够证明事故发生经过的材料；此外，若是因公外出期间发生事故，还需提交因公外出的相关证明材料等。
准备好上述材料后，按照规定的程序和时间要求向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、脑梗在上班时期算工伤吗
脑梗在上班时期是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果脑梗是因工作原因导致的，比如员工在工作中长时间处于高度紧张、高强度的工作状态，且有相关医学证据表明该工作状态与脑梗的发生存在直接因果关系，那么这种情况下，可认定为工伤。
二是若脑梗是员工自身潜在疾病突发，并非因工作原因直接引起，一般不能认定为工伤。例如，员工本身有严重的脑血管疾病史，在上班时疾病突发导致脑梗，且工作环境、工作强度等与脑梗发生无直接关联，通常不属于工伤范畴。
三是特殊情况，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
工伤认定是一个严谨的过程，需要提供充分的证据和医学证明。若对脑梗是否属于工伤存在疑问，可向当地劳动保障部门申请工伤认定，由专业机构根据具体事实和相关规定作出准确判断。
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