一、劳动能力鉴定后找谁赔偿
劳动能力鉴定后，赔偿主体需根据具体情况确定：
一是工伤保险基金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等，相应费用从工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
二是用人单位。在某些情形下，用人单位需承担赔偿责任。例如，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位未按规定提供劳动保护或者劳动条件，导致职工工伤的，也需承担相应责任。另外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是第三人。若职工工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得工伤保险赔偿后，还可向第三人主张侵权损害赔偿，比如职工因第三人的交通事故导致工伤，可要求第三人赔偿相应损失。
二、劳动能力鉴定后有赔偿吗
劳动能力鉴定后通常是有赔偿的，具体情况需根据鉴定结果以及相关法律规定来确定。
若鉴定结果显示劳动者存在伤残等级，赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金按照一定月数的本人工资支付，例如一级伤残为27个月的本人工资。
二是伤残津贴。对于被鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系的劳动者，由用人单位或工伤保险基金按月支付，标准依伤残等级有所不同。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若劳动能力鉴定结果不构成伤残等级，仍可能有医疗费、停工留薪期工资等相关赔偿，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按照原工资福利待遇支付。
三、劳动能力鉴定以后怎么办
劳动能力鉴定完成后，主要有以下不同情况的处理方式：
若鉴定结果表明劳动者达到伤残等级，可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。工伤保险基金将按规定支付一次性伤残补助金等费用，用人单位需承担停工留薪期工资等相应责任。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金等。
若未达到伤残等级，劳动者经治疗康复后可返回原工作岗位继续工作。在此期间，劳动者可享受相应的医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
若劳动者与用人单位就赔偿等问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-劳动能力鉴定以后怎么办，劳动能力鉴定出来后做什么