一、下班途中无证驾驶受伤属于工伤吗
下班途中受伤是否属于工伤，需依据具体情况判断，无证驾驶受伤通常不属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”。
在无证驾驶的情形下，无证驾驶者往往会因违反交通法规而在交通事故责任认定中被判定承担主要责任甚至全部责任。因为无证驾驶本身就是一种严重的交通违法行为，违反了道路交通安全的相关规定。
例如，若职工无证驾驶机动车与其他车辆发生碰撞导致受伤，经交警部门认定其承担主要责任，那么这种情况下，该职工下班途中的受伤就不能认定为工伤。
所以，一般而言，下班途中因无证驾驶受伤，由于无证驾驶者通常会被认定为承担主要责任，不符合工伤认定条件，不属于工伤范畴。
二、公司怎么给员工申请工伤认定
公司给员工申请工伤认定，需按以下流程操作：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是准备申请材料。通常需要提交工伤认定申请表，该表需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内作出是否受理的决定，并按程序进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。
三、无证驾驶受伤能否作为工伤认定
无证驾驶受伤一般不能认定为工伤。具体分析如下：
一是法律规定层面。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中就包括“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”。无证驾驶属于违反治安管理的行为，所以通常情况下不能认定为工伤。
二是立法目的角度。工伤保险制度旨在保障职工在合法、合规的工作过程中因意外受到伤害时能够得到相应救济。而无证驾驶本身是一种严重违反交通法规的行为，具有较大的社会危害性和安全风险。如果将这种因自身违法违规行为导致的伤害认定为工伤，不仅不符合工伤保险制度的设立初衷，也可能会对社会公众产生不良的引导作用，削弱法律的权威性和严肃性。
不过，在一些特殊情况下，如果职工无证驾驶受伤并非出于其主观故意，且受伤与工作存在紧密联系，也可能存在不同的认定结果，但总体而言，一般不能认定为工伤。
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来源：临律-无证驾驶受伤能否作为工伤认定，无证驾驶出了事故能报工伤吗