一、工伤厂里不赔偿怎么办
若遇到工伤厂里不赔偿的情况，可通过以下途径解决：
一是协商。与工厂进行沟通协商，明确指出其应当承担的工伤赔偿责任，要求其按照法律规定支付相应赔偿。可通过工会或第三方调解机构介入，促成双方达成赔偿协议。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自身诉求和理由，配合法院的审理工作。
此外，还可向劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促工厂履行赔偿责任，切实维护劳动者的合法权益。
二、工伤假期如何申请
申请工伤假期，一般需遵循以下步骤：
其一，及时就医并取得诊断证明。职工发生工伤后，应第一时间前往正规医疗机构进行诊治，医生会根据伤情出具诊断证明，明确受伤情况、治疗建议及预计休息时间，这是申请工伤假期的重要依据。
其二，向用人单位报告工伤情况。职工需尽快将工伤发生的时间、地点、原因及诊治情况告知用人单位，按单位要求填写工伤申报相关表格，提交诊断证明等材料。
其三，用人单位审核。单位会对职工提交的材料进行核实，确认工伤属实后，根据医疗机构的诊断证明及相关规定，批准职工的工伤假期。
其四，进行工伤认定。用人单位应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，职工依法享受工伤待遇，工伤假期也将得到进一步保障。
在整个申请过程中，职工应积极配合用人单位和相关部门的工作，确保申请顺利进行。
三、工伤认定的时间限制是什么
工伤认定有明确的时间限制，具体分为用人单位申请时间和特殊情况下职工或其近亲属等申请时间：
- 用人单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
- 特殊情况下职工等申请时间：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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