一、阳江2级工伤伤残赔偿标准与计算方法
阳江2级工伤伤残赔偿标准及计算方法如下：
赔偿标准：
1. 一次性伤残补助金：二级伤残为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
计算方法：
1. 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 统筹地区上年度职工月平均工资：可通过当地统计部门公布的数据获取。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、工伤案件可以要求精神损害赔偿吗
在一般的工伤案件中，不能直接要求精神损害赔偿。具体分析如下：
工伤赔偿遵循的是工伤保险待遇的相关规定。工伤保险制度的设立目的，是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，侧重于对职工实际物质损失的填补。按照现行法律规定，工伤职工应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，其中并未明确包含精神损害赔偿这一项目。
然而，存在特殊情况。如果工伤事故是因用人单位以外的第三人侵权造成，例如因第三人的交通事故导致职工工伤，职工在获得工伤保险待遇后，还可以向第三人主张侵权损害赔偿，此时在侵权之诉中，若符合法定条件，职工可以要求精神损害赔偿。因为第三人的侵权行为符合侵权责任的构成要件，侵权责任中包含对精神损害进行赔偿的可能。
综上，单纯工伤案件通常不能要求精神损害赔偿，但因第三人侵权导致工伤的特殊情形下，可在侵权诉讼中依法主张。
三、在单位上班时间突发脑梗算工伤吗
在单位上班时间突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于相关法律规定，保障在特定情形下职工及其家属的权益。
二是若突发脑梗后未出现上述死亡情形，仅是一般病情，通常不属于工伤。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接的因果关系，比如因工作原因受到事故伤害等。而普通疾病的突发，若与工作本身没有直接关联，难以认定为工伤。
具体认定需由劳动保障行政部门按照法定程序，结合具体事实、相关证据，依据工伤保险条例等规定进行判定。职工或其家属若认为符合工伤情形，可按规定申请工伤认定，提供相关医疗诊断、工作证明等材料，以确定是否属于工伤范畴。
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