一、上班抬重物腰突算工伤吗
上班抬重物导致腰突可能算工伤。
如果能证明腰突是在工作时间、工作场所内，因抬重物这一工作原因直接造成的，通常符合工伤认定的条件。例如，在正常的工作流程中抬重物，抬的过程中突然感到腰部剧痛，之后被诊断为腰突，这种情况就比较倾向于认定为工伤。
然而，如果本身就有腰部的旧疾，抬重物只是一个诱因，情况就比较复杂。此时需要进一步判断此次腰突与工作中抬重物的关联性大小。如果旧疾对腰突的影响较大，可能无法认定为工伤；但如果抬重物这一工作行为是导致腰突的主要原因，仍有认定为工伤的可能。
认定工伤需要依据相关的法律法规，并且需要进行一系列的程序，如提供工作相关的证明材料、医疗诊断证明等，由劳动保障部门进行综合判定。
二、上班抬重物腰肌劳损算工伤吗
在工作过程中，因抬重物导致腰肌劳损可能被认定为工伤。
判断是否为工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因抬重物而引发腰肌劳损，是符合工伤认定情形的。比如，在单位正常工作期间，按照工作任务要求抬重物，随后出现腰肌劳损症状，这种情况很可能被认定为工伤。
但是，如果是在工作时间之外，私自抬重物，与工作任务毫无关联，这种情况下就不能认定为工伤。或者是在工作时由于自身故意违反操作流程，如故意采用错误且危险的方式抬重物导致腰肌劳损，也可能影响工伤的认定。
具体是否认定为工伤，需要由用人单位或者劳动者向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会依据相关规定进行审查和认定。
三、上班突发脑出血算工伤吗
上班突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是死亡结果或者在限定时间内抢救无效死亡这一情况。
但如果只是突发脑出血，经过治疗后没有出现死亡结果，并且不能证明脑出血是由于工作中的特殊原因导致的，比如工作强度过大、工作环境恶劣直接引发疾病等，一般很难认定为工伤。在这种情况下，可能会按照职工基本医疗保险的相关规定进行处理，由医疗保险承担部分医疗费用等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后尽量不去上班
●国家已经叫停了腰突了
●上班抬重物腰突算工伤吗
●上班抬重物腰突算工伤吗怎么赔偿
●上班抬重物腰突算工伤吗赔偿多少
●上班抬重物导致腰间盘
●工作中抬重物后伤了腰,检查出腰间盘突出症,是工伤不
●国家已经叫停了腰突了
●工作中搬运重物导致腰间盘突出算工伤吗
●工作搬重物腰椎间盘突出
●上班抬重物腰肌劳损算工伤吗
●上班抬重物腰肌劳损算工伤吗赔偿多少
●上班抬重物腰突算工伤吗
●上班搬重物腰扭伤了算工伤吗
●上班抬重物导致腰间盘
●搬重物腰肌劳损怎么办
●搬重物腰肌劳损一般多久自愈
●工作中抬重物后伤了腰,检查出腰间盘突出症,是工伤不
●搬重物导致腰疼算工伤吗
●搬重物 腰肌劳损
来源：临律-上班突发脑出血算工伤吗，上班突发脑出血单位有责任吗