一、工伤十级公司和社保怎么赔偿
工伤十级的赔偿涉及公司和社保两方面，具体如下：
社保赔偿部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司赔偿部分：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，原本由社保承担的赔偿责任将由公司全部承担。
二、工伤鉴定九级伤残标准明细
九级伤残的工伤鉴定标准明细主要涉及多个方面，具体如下：
-日常活动能力部分受限：伤者可能在一些诸如穿衣、洗漱等日常简单动作上，较受伤前稍显困难，但仍能基本自理。
-工作和学习能力有所下降：在完成本职工作或继续学习时，可能会因为身体原因，在效率、专注度等方面受到一定影响，但不至于完全无法工作或学习。
-社会交往能力部分受限：在与他人交往沟通中，因伤残带来的身体或心理影响，可能会出现一定障碍，但仍能维持基本社交。
从身体损伤角度来看，例如：
-轻度癫痫：在特定情况下可能发作，对生活和工作造成潜在风险。
-中毒性周围神经病轻度感觉障碍：伤者可能会出现感觉异常，如麻木、刺痛等。
-双侧睾丸萎缩，睾丸容积小于正常二分之一：这对生殖系统及相关生理功能有一定影响。
此外，还有其他多种身体损伤情况符合九级伤残标准，具体鉴定需依据专业机构的检查和评估结果。
三、工伤十级社保局怎么赔偿
工伤十级，社保局的赔偿主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的规定有所差异，通常是根据当地的经济发展水平等因素确定一定的金额。
需要注意的是，职工要享受这些赔偿，应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，携带相关材料如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等向社保局申请赔偿。社保局在审核通过后，会按照规定的程序和标准将赔偿款项支付给职工。如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，那么原本由社保局承担的赔偿责任将由用人单位承担。
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