一、没有保险能申请工伤认定吗
没有保险也能申请工伤认定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序，目的在于保障劳动者合法权益，与用人单位是否为职工缴纳工伤保险并无直接关联。只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的情形，就可依法申请工伤认定。
申请时，需准备相关材料，一般包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实。若事实清楚、证据确凿，会在规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤后，即便用人单位未缴纳保险，职工应享受的工伤保险待遇也由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，未参保不影响职工申请工伤认定及后续权益保障。
二、未缴纳工伤保险可以直接离职吗
用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可以直接离职。
根据相关法律规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，工伤保险属于社会保险的重要组成部分。若用人单位未履行该义务，损害了劳动者的合法权益。
劳动者基于此直接离职，具有正当性。同时，劳动者还可采取以下措施维护自身权益：一是要求用人单位补缴工伤保险费；二是若因未缴纳工伤保险导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在实际操作中，建议劳动者以书面形式向用人单位发送离职通知，说明离职原因是其未依法缴纳工伤保险。留存好相关凭证，以便日后可能的维权需要。倘若与用人单位就相关补偿或费用支付产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以切实保障自身合法权益。
三、没有缴纳工伤保险怎么赔偿
若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及方式如下：
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