一、意外险还有工伤险补偿吗
意外险和工伤险可以获得双重补偿。
意外险是商业保险，由个人或单位自愿购买。其赔偿依据保险合同约定，当被保险人因意外导致身故、伤残或产生医疗费用等情况时，按照相应条款赔付。
工伤险属于社会保险范畴，由用人单位缴纳保费。职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，可依据工伤保险条例享受相应待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。
两者性质不同，赔偿并不相互排斥。在符合各自理赔条件下，受伤害职工既可以依据意外险合同向保险公司申请理赔，也可以按照工伤程序向社保部门申请工伤认定及待遇赔付。例如，职工在工作中因意外受伤，认定为工伤的同时也符合意外险的赔付标准，那么职工可同时获得工伤险和意外险的相应补偿。
二、工伤职工被开除有补偿吗
工伤职工被开除，一般情况下是有补偿的。
首先，从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间开除工伤职工，属于违法解除。
其次，若被违法解除，工伤职工可获得相应赔偿。赔偿包括两方面：一是违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是工伤待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体数额根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同可能无需支付补偿，但需证明职工存在过错且规章制度合法有效并已向职工公示。
三、公司的工伤补偿怎么赔的
公司工伤补偿的赔付需遵循法定流程与标准。
首先是认定环节，职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤是获得补偿的前提。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。具体赔偿需依据实际情况及相关法律规定准确计算。
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