一、工伤险和高空险冲突吗
工伤险和高空险一般不冲突。具体分析如下：
工伤险是一种社会保险，由用人单位依法为职工缴纳，旨在保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。只要职工被认定为工伤，就可按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤待遇。
高空险通常是商业保险的一种，是针对从事高空作业等特定高风险活动的人员所设立的保险。当被保险人在高空作业过程中发生意外事故时，保险公司会按照保险合同的约定进行赔付。
在实际情况中，如果职工在从事高空作业时发生意外，既符合工伤认定条件，又在高空险的保障范围内，那么职工可以同时获得工伤险和高空险的赔偿。工伤险的赔偿是基于法律规定的社会责任，而高空险的赔偿则是基于保险合同的约定，二者的赔偿来源和依据不同，所以通常不存在冲突。
二、工伤赔偿和车险赔偿冲突吗
工伤赔偿和车险赔偿通常不冲突。具体分析如下：
一是赔偿主体不同。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。而车险赔偿是基于交通事故责任，由保险公司在保险责任范围内对事故受害人进行赔偿，二者的责任主体存在明显差异。
二是赔偿依据和范围有所不同。工伤赔偿依据的是工伤保险相关法律法规，主要保障劳动者因工作原因受到伤害后的权益，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。车险赔偿则依据保险合同约定，侧重于对交通事故造成的人身伤害和财产损失进行赔偿，如医疗费、误工费、车辆修理费等。
三是赔偿目的不同。工伤赔偿旨在保障劳动者的基本生活和权益，使其在遭受工伤后能得到相应补偿和救助。车险赔偿主要是为了分担交通事故责任人的经济赔偿责任，保障受害人的合法权益。
因此，在符合条件的情况下，受伤职工既可以获得工伤赔偿，也可以获得车险赔偿。
三、工伤赔偿哪些钱是公司赔偿
在工伤赔偿中，以下部分费用通常由公司承担：
1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
3. 伤残津贴（五至六级）。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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