一、8级工伤大概可以赔付多少
8级工伤的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金可能为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为16个月等，各地差异较大。
三是医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；住院伙食补助费有相应的补助标准；护理费根据护理级别和时长计算；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总体而言，8级工伤赔付需结合当地规定、本人工资及实际支出等因素综合计算。
二、未买工伤保险发生工伤找谁
在未买工伤保险发生工伤的情况下，职工可按以下途径寻求赔偿：
一是向用人单位索赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未缴纳工伤保险并不影响职工享受工伤待遇。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用，以及职工因工伤导致的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二是申请劳动仲裁或提起诉讼。若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可先申请劳动仲裁。需准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，即使单位未购买工伤保险，职工的工伤权益仍受法律保护，可通过合法途径要求用人单位承担赔偿责任。
三、工伤保险赔偿由谁发放
工伤保险赔偿的发放主体根据不同赔偿项目有所区分：
一是工伤保险基金。对于应当从工伤保险基金中支付的项目，由工伤保险基金来发放。比如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用的支付是基于工伤保险制度的保障功能，由工伤保险经办机构从基金中按规定予以支付。
二是用人单位。部分赔偿项目由用人单位承担支付责任。例如停工留薪期内的工资福利待遇，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资；此外，一次性伤残就业补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，也由用人单位支付。
总之，工伤保险赔偿的发放涉及工伤保险基金和用人单位，明确各自责任范围，有助于保障工伤职工的合法权益，确保赔偿及时、准确发放。
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