一、工伤私了赔偿标准是多少钱
工伤私了的赔偿标准没有一个固定的数额，需要综合多方面因素确定。
（一）医疗费用方面
工伤治疗期间所花费的医疗费用应当由用人单位全部承担，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果经鉴定构成伤残，还涉及伤残补助金等赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，并且不同等级的伤残在伤残津贴等方面也有相应规定。
此外，如果双方私了，还可能涉及后续治疗费用、康复费用、护理费等方面的协商确定。所以，工伤私了赔偿数额需要依据具体的工伤情况、伤残等级、当地的工资水平等因素确定。
二、工伤私了赔偿2万3过分吗
工伤私了赔偿2万3是否过分需要综合多方面因素判断。
（一）伤情方面
1. 如果工伤伤情较轻，例如只是轻微的擦伤、挫伤等，经过简单治疗就能恢复且不影响后续劳动能力，2万3的赔偿可能是合理的。
2. 但如果工伤造成了较为严重的伤害，比如骨折、器官损伤、神经损伤等，可能会影响伤者今后较长时间的劳动能力、生活质量等，2万3可能就过低了。
（二）法定赔偿标准
1. 根据工伤保险相关规定，工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等多方面费用。如果按照法定计算，伤者应得赔偿远超过2万3，而私了赔偿这么少，那就是不合理的。
2. 不过要是公司已经支付了大部分医疗费等主要费用，且伤者经评估后续不会有太多额外损失，2万3也可能在合理范围内。
总之，不能简单判定2万3的工伤私了赔偿是否过分，要结合具体的伤情、法定赔偿项目与数额以及已支付的费用等因素全面考量。
三、工伤私了赔偿标准一览表
工伤私了赔偿并没有统一明确的标准一览表。
（一）医疗费
按实际发生的费用赔偿，以医院的票据为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等与治疗工伤相关的费用。
（二）停工留薪期工资
按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）伤残赔偿方面
1. 如果经鉴定构成伤残，对于一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的赔偿月数，例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
私了赔偿时，双方应充分考虑这些法定的赔偿项目和大致标准，协商确定一个合理的赔偿金额。
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