一、工伤该怎么跟公司协商
如果遭受工伤要跟公司协商，可参考以下方式。
（一）明确协商基础
1. 收集证据：事故发生时的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明工伤事实以及伤情程度。
2. 了解法律规定：熟悉工伤认定、赔偿范围、赔偿标准等相关法律法规，例如工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等项目。
（二）协商过程要点
1. 主动沟通：由员工或其家属与公司相关负责人（如人力资源部门人员）进行联系，表明协商解决工伤事宜的意愿。
2. 合理提出诉求：根据工伤造成的损失和法定赔偿标准，明确提出各项赔偿的具体金额和要求，如要求公司支付全部医疗费用，按照正常工资标准支付停工留薪期间的工资等。
3. 保持理性：在协商中避免情绪化表达，以理性态度与公司就赔偿数额、支付方式和时间等进行商讨，也可参考公司的意见适当调整诉求。
4. 书面记录：如果双方达成一致意见，最好以书面形式记录下来，双方签字确认，以避免后续可能的纠纷。
二、工伤复议有时间限制吗
工伤复议有时间限制。
一般来说，对于工伤认定结论不服而申请行政复议的，应在收到工伤认定结论之日起60日内提出行政复议申请。不过，如果因为不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
需要注意的是，准确把握这个时间限制非常关键。如果超过规定的时间，行政复议机关可能会以超过复议期限为由不予受理复议申请。这就会导致当事人失去通过行政复议来维护自身权益的机会，只能寻求其他可能的救济途径，比如在符合条件的情况下提起行政诉讼等，但行政诉讼也有其相应的起诉期限等要求。
三、工伤该怎么赔付
工伤赔付主要涉及以下方面。
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，按照伤残等级享受相应的待遇。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数的本人工资），由工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。
此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等根据具体工伤情况的相关赔付规定。
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