一、工伤公司辞退需要赔偿多少
在员工遭受工伤后公司辞退员工，赔偿包含多方面。
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费用：公司需支付员工因工伤治疗所花费的全部医疗费用，包括住院费、药费、手术费等合理且必要的开支。
2. 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资福利待遇不变，由公司按月支付，支付期限根据工伤职工的停工留薪期确定。
3. 伤残补助金等：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，公司需要支付一次性伤残补助金等相关费用。例如一级伤残为27个月的本人工资等，不同等级对应不同月数。
（二）辞退赔偿部分
1. 经济赔偿金：公司在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿数额需根据实际的工伤情况（如伤残等级、医疗花费等）和员工工作年限等因素综合确定。
二、工伤公司出钱吗
在工伤情况下，公司通常需要承担一定费用。
（一）治疗费用方面
1. 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。但也有部分情况公司需承担费用，如治疗工伤期间的工资福利，公司应当按照原工资福利待遇不变按月支付给员工，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
2. 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的所有相关费用，包括治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由公司承担。
（二）伤残补偿方面
1. 缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。但公司可能需要承担终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
2. 未缴纳工伤保险的，公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付所有的伤残补偿费用。
三、工伤公司多久能解决
工伤解决的时间因多种因素而有所不同。
（一）认定时间
1. 一般来说，公司应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果公司未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
（二）赔偿时间
1. 在工伤认定之后，公司与员工协商赔偿事宜。如果双方能迅速达成一致，赔偿可以较快解决。但如果双方存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决。
2. 劳动仲裁的审理期限一般为45日，案情复杂的可以延长15日。而诉讼一审的普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。如果有二审，二审的审理期限为3个月。
总之，工伤解决的时间很难确定一个确切的时长，短则数月，长则可能跨年，取决于各个环节的进展情况。
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来源：头条-工伤公司多久能解决，工伤多久可以起诉公司