一、工伤补助金按照什么工资
工伤补助金的计算依据不同情形对应不同的工资标准，主要有以下几种：
一是本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等部分补助金的计算常以此为基础。
二是统筹地区上年度职工月平均工资。比如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在具体计算工伤补助金时，需准确确定工资标准，以保障工伤职工的合法权益，相关计算标准也会根据法律法规和政策的调整而有所变化。
二、五矿工伤死亡赔偿多少
工伤死亡赔偿标准是有明确法律规定的，与具体企业是五矿还是其他并无直接关联，赔偿主要包括以下几方面：
一是丧葬补助金。按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准发放，用于丧葬事宜相关支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关部门会根据每年的具体数据确定具体金额。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体赔偿金额需根据实际情况，结合当地相关标准进行准确计算和确定，并且赔偿流程需遵循工伤保险等相关规定来操作。
三、工伤赔偿父母失独占多少
在工伤赔偿中，关于父母能获得的赔偿份额，需根据具体情况分析：
一是供养亲属抚恤金。如果职工因工死亡，父母符合相关条件，即依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力等，可按规定领取供养亲属抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二是一次性工亡补助金。这部分通常是参照法定继承，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。一般是均等分配，但会考虑各继承人与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素适当调整。比如父母年老体弱、缺乏生活来源且对死者经济依赖程度高的，可适当多分。
如果职工只是工伤但未死亡，不存在专门针对父母的特定赔偿份额，主要是对受伤职工本人进行赔偿，如医疗费、伤残补助金等。
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