一、外包公司工伤找谁赔偿
如果在外包公司发生工伤，以下是赔偿责任主体的相关情况：
（一）若外包公司有合法的用工主体资格
1. 一般情况下，由外包公司承担工伤赔偿责任。外包公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。如果缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。而外包公司需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。
2. 如果外包公司未给员工缴纳工伤保险，那么员工的所有工伤赔偿费用均由外包公司自行承担。
（二）若外包公司无合法的用工主体资格
这种情况下，由发包单位承担工伤保险责任。发包单位承担责任后，可以根据外包协议等相关约定，向外包公司进行追偿。
所以，要确定工伤赔偿主体，首先需要判断外包公司是否具备用工主体资格，再依据是否缴纳工伤保险等具体情况确定最终的赔偿责任主体。
二、工伤定残的标准是什么
工伤定残标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
（一）总则方面
1. 该标准对伤残情形进行了细致分类，将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
2. 器官损伤是定残的重要依据之一，比如器官缺失或者部分缺损等情况。
（二）具体身体部位相关标准
1. 颅脑、脊髓及周围神经损伤方面，从重度智能损伤到轻度神经功能障碍等不同程度有相应的定残标准。例如重度智能损伤，生活完全不能自理等情况可定为一级伤残。
2. 面部损伤中，如面部重度毁容同时伴有二级伤残之一者可定为一级伤残等。
3. 脊柱、骨盆及四肢损伤部分，像是双下肢高位缺失或者功能完全丧失等情形会被定在较高等级的伤残。
总之，工伤定残需由专门的劳动能力鉴定委员会依据相关标准，综合考虑职工工伤后的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素进行评定。
三、员工下班路上受伤属于工伤吗
员工下班路上受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调是非本人主要责任，例如在交通事故中，若员工承担主要责任或全部责任，则不属于工伤。
另外，若是员工在下班途中从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，如自行去购物途中受伤，一般不属于工伤范畴。
总之，判断下班路上受伤是否为工伤，关键在于是否符合法定情形，尤其是与下班途中交通事故责任认定紧密相关。
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