一、工伤一年以后辞职有赔偿吗
工伤一年以后辞职是否有赔偿，需分情况来看。
（一）如果工伤已经认定并且进行了劳动能力鉴定，在辞职时是有赔偿的。这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其具体标准根据不同地区的规定以及伤残等级有所不同。
（二）如果没有进行工伤认定，由于工伤认定的申请时效一般为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，超过一年未申请工伤认定，可能会面临无法认定工伤的情况，这种情况下难以获得与工伤相关的辞职赔偿。不过如果存在特殊情形导致未能在规定时间内申请认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时间。
二、员工工伤怎么跟企业赔偿
如果员工发生工伤，以下是与企业协商赔偿的一般途径：
（一）确定工伤认定
1. 员工应尽快要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果企业在规定时间内（一般是30日）未申请，员工自己或其近亲属也可在1年内申请。
2. 劳动保障行政部门经调查核实后会作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）赔偿协商
1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以按照工伤保险条例规定的赔偿项目和标准与企业协商赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）、一次性伤残补助金等。
2. 如果企业参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但企业也有一定的支付义务，如停工留薪期工资等。如果企业未参加工伤保险，所有赔偿费用都由企业承担。
3. 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、工伤之后停职留薪吗怎么办
工伤后是有停职留薪期的。
（一）停职留薪期的确定
1. 一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定。例如，如果诊断证明建议休息三个月，这期间通常属于停职留薪期。
2. 部分地区有专门的关于工伤停职留薪期分类目录，按照职工的伤情对应目录中的期限确定。
（二）职工在停职留薪期内应享受的待遇
1. 职工在停职留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工资、奖金、津贴等都应按照正常工作时的标准发放。
2. 单位不能在停职留薪期内解除或终止与职工的劳动关系。
（三）如果单位不遵守停职留薪相关规定
1. 职工可以与单位协商，要求单位按照规定执行。
2. 如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。
3. 职工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求单位补发停职留薪期内应得的工资待遇等。
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