一、没交工伤险能享受工伤保险待遇吗
即使用人单位未缴纳工伤保险，职工依然能够享受工伤保险待遇。
根据法律规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务。若未依法缴纳，在此期间职工发生工伤事故，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工发生工伤后，要及时申请工伤认定，一般需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再根据情况进行劳动能力鉴定。
鉴定结论出来后，用人单位需承担相应赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等一系列费用。
这旨在保障工伤职工的合法权益，同时也是对未履行法定义务用人单位的约束。
二、单位未交工伤保险发生工伤怎么办
单位未交工伤保险却发生工伤，处理方式如下：
首先，职工所在单位应承担工伤保险责任。依据相关法律规定，用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
其次，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都应由单位支付。
再者，职工应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。之后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再依据情况进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向单位主张相应赔偿。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、怎么知道工伤留薪期是多久
工伤留薪期时长确定有相应规则。一般而言，由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》等规定来确定。
职工遭受工伤后，医疗机构会出具诊断证明等材料，这是确定工伤留薪期的重要依据。伤情不同，对应的停工留薪期也有差别，比如骨折、软组织损伤等，在分类目录中都有大致的期限范围。
此外，如果职工工伤严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，工伤留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工及其近亲属若对工伤留薪期时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。企业与职工在工伤留薪期时长上产生争议时，也可通过劳动争议仲裁等法定程序解决，以保障各方合法权益。
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来源：临律-怎么知道工伤留薪期是多久，工伤留薪期一般不超过几个月