一、工伤赔偿私聊协议有用吗
说白了，工伤赔偿私聊协议就是大家闭门不出、坐下来商量着达成的赔款协议嘛，这个玩意儿在法律那里可是有分量的哦，只要咱们的协议内容没有违法乱纪，而且还是在公平公正、你情我愿的情况下签的，那就没问题！不过呢，咱们得把协议里的赔偿金额、付款方式、什么时候给钱这些重要的事都写清楚，这样才能保证咱们俩的利益都能得到保护。但是啊，千万别忘了，私聊协议可不能剥夺了工伤员工应该享受的工伤保险待遇和其他合法权益，不然的话，这份协议的法律效力可能会被人质疑哦。
二、临时工伤病赔偿多少
说白了，临时工在工作时受伤或者生病的话，他们应该跟正式员工一样享受同样的赔偿待遇哦。这个赔偿里面通常会包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等等。至于具体要赔多少钱嘛，那得看受伤的人到底花了多少钱，还有他的伤势有多严重。我们要保证受伤的人能拿到足够的钱来支付治疗和康复期间的各种开销，还要弥补因为受伤或生病而少赚的那部分钱呢。
三、仲裁机构如何裁定临时工工伤问题
在仲裁机关处理临时工因公受伤这事上，他们得先弄清楚到底是不是真的出了工伤，比如看看这个事故是不是在上班时间和地点发生的，还有就是跟工作有没有直接的关联。接下来呢，他们会根据劳动合同和工伤保险的相关规定，来给临时工的伤情评定个等级，然后再算算应该赔多少钱。在仲裁的过程中，他们特别重视对证据的审核，比如说医疗记录啊、事故报告啊、证人证词什么的，这样才能保证裁决出来的结果既公平又合理。有时候，仲裁机关也会试着去调解双方的矛盾，希望能够找到一个大家都能接受的赔偿方案，这样就能更好地保护临时工的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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