一、临时工申请工伤如何认定
关于临时工在工作过程中遭遇工伤的认定标准如下：若员工出现以下任一种情形时，应被视为遭受工伤：首先，在工作时间以及工作场所内部，由于工作任务的分配或执行而遭受意外事故所导致的身体伤害；其次，在工作时间之后或工作结束之前，处于同一工作区域范围内，进行与原有工作相关的准备性工作或是收尾作业时遭到事故所引发的身体损伤；再次，在工作时间之内以及工作地点自身的范围之内，由于应付职责而遭遇到暴力等形式的意外伤害，包括但不限于殴打、推搡等行为；此外，患有职业病的员工也应被视为遭受工伤；最后，如果员工因为工作需要而离开工作岗位，在外出期间由于工作原因而遭受身体伤害，甚至是在事故中失踪，也应被视为遭受工伤。
如果员工在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的身体伤害，也应被视为遭受工伤。除此之外，根据法律、行政法规的规定，还有其他一些情况也应该被认定为工伤。
二、临时工工伤致死怎么赔偿
关于临时员工在工作过程中意外身亡所涉及到的赔付事宜，主要包括死亡赔偿金、被扶养人生活费以及丧葬费等几项费用。首先是丧葬费，其金额将依照受诉法院所处在的上一年度的职工月平均工资标准来确定，并以六个月的总金额进行计算。其次是死亡赔偿金，这笔款项将依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，按照二十年的期限进行计算。
对于六八周岁及以上的人员，其年龄每增长一岁，则相应地减少一年的赔偿年限；而对于七十五周岁及以上的人员，则按五年进行计算。
被扶养人生活费也将纳入到残疾赔偿金或死亡赔偿金之中。具体来说，被扶养人生活费将根据扶养人失去劳动能力的程度，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准进行计算。若被扶养人为未成年人，则计算至十八周岁为止；若被扶养人无劳动能力且无其他生活来源，则计算二十年。同样地，对于六八周岁及以上的人员，其年龄每增长一岁，则相应地减少一年的赔偿年限；而对于七十五周岁及以上的人员，则按五年进行计算。被扶养人是指受害人依法应承担抚养义务的未成年子女或丧失劳动能力且无其他生活来源的成年近亲。如果被扶养人还有其他扶养人存在，那么赔偿义务人仅需对受害人依法应承担的那部分进行赔偿。若被扶养人人数众多，那么每年的赔偿总额累计不得超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或农村居民人均年生活消费支出额。
三、劳务市场临时工工伤怎么赔偿
临时工作者在工作中发生意外伤害时，所享有的工伤补偿待遇与正式员工相同。详细的补偿规定如下：在一至十级各类工伤情况下，其一次性的残疾补贴金额分别设置为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的个人薪资水平。其次，对于伤残津贴的发放，根据一至六级不同程度的伤残状况，分别设定为个人薪资的90%、85%、80%、75%、70%和60%。
一次性工亡补助金的计算方式是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为基准。最后，丧葬补助金则按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月进行计算。
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