一、临时工不给报工伤怎么办
如若遇到类似情况，建议您前往劳动监管部门进行投诉。在这期间，应当要求用人单位积极配合提交相关材料以进行工伤鉴定，倘若单位对此表示置之不理，您可自行向劳动监管部门提出申诉并申请工伤鉴定。鉴于此，即便在未签订劳动合同时，企业也不能逃避其应负的责任。然而针对无签订正式劳动合同这一问题，除了在非全日制用工的情况之外，企业的行为无疑是违反法律规定的。再者，若该企业未能依照法定程序为员工缴纳工伤保险费用的话，若是经过专家评估被认定为工伤事故，则企业需要承担起支付相应工伤保险待遇的法定义务。
二、临时工得了新冠算工伤吗
鉴于当前疫情之下，若因工作感染新型冠状病毒并不被视为工伤范畴，然而倘若此员工近期不幸因为冠状病毒引发肺炎，那么您将会有机会享受到免费的医疗服务待遇。
请注意，如果您并非从事与新型冠状病毒肺炎防疫及相关工作的执行人员或专业技术人员，那么在工作期间遭受新型冠状病毒感染便无法确立为工伤。在此情况下，假如贵司的职员在正常工作日期间因新型冠状病毒肺炎感染，通常情况下可被认定为工伤。但前提条件是，该名员工必须符合以下两项条件之一：第一，在工作时间和工作场所内，由于履行职务而导致的意外伤害；第二，上班之前或之后，因在公司内部进行与工作相关的准备性或收尾性工作而导致的意外伤害。
三、临时工怎么申请工伤鉴定
无论是短期雇佣的工人抑或是长期签约的劳动者，在遭受工作相关伤害时，首要步骤便是前往当地劳动管理机构进行工伤认定的申请。这是至关重要的一环，也是解决所有后续问题的基石所在。若雇主未能申请或配合进行此项操作，那么受伤害者便可自行申报工伤认定以及进行相应的鉴定。
若未签订劳动合同，则还需经过劳动关系确认的程序。
倘若受伤情况被确认为因工受伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医疗费用将由用人单位全额承担支付，而在停工留薪期（即工伤治疗与康复期间）内，工资仍应按照原先的标准予以发放；待伤势稳定之后，即可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后依据伤残等级向用人单位索取相应的伤残赔偿金。
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