一、如何工伤认定行政复议
工伤认定行政复议需按以下步骤进行：
其一，明确申请期限。一般应在收到工伤认定决定书等具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，因不可抗力等正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
其二，确定复议机关。通常是作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或者同级人民政府。
其三，准备申请材料。主要包括行政复议申请书，需写明申请人基本情况、被申请人名称、复议请求、事实和理由等；工伤认定决定书等相关具体行政行为的证据材料；证明自身权益受侵害的其他证据材料等。
其四，提交申请。可通过当面递交、邮寄等合法方式向复议机关提交申请材料。
复议机关收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理并进行审理，根据审理情况作出维持、撤销、变更等复议决定。当事人需关注复议进程，配合复议机关工作，以维护自身合法权益。
二、试用期工伤工资要怎么算
试用期职工发生工伤，其工资计算有明确的法律规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。对于试用期职工而言，就是其试用期正常出勤时应得的工资。
具体计算方式一般为：按照受伤前试用期的月平均工资来确定。如果试用期职工工作时间较短，还没有形成稳定的月平均工资，通常可参照同岗位、同工种其他职工的平均工资确定。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但此时工资待遇可能会有所不同，需按照相关规定执行。
三、工伤鉴定流程需要多久
工伤鉴定流程所需时间因不同阶段而有所不同，具体如下：
申请阶段。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定阶段。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定阶段。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
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