一、工厂上班生病能算工伤吗
在工厂上班生病是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是普通疾病。如果是在工厂正常工作期间，因自身身体原因患上普通疾病，比如感冒、肠胃不适等，一般不算工伤。因为这类疾病通常是自身身体机能等因素引发，与工作本身并无直接关联。
二是职业病。若劳动者所患疾病属于职业病范畴，即因长期在工厂特定的工作环境中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，则应认定为工伤。例如长期在有粉尘环境工作导致的尘肺病。
三是特殊情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
因此，工厂上班生病是否算工伤不能一概而论，要结合疾病类型、发病情况等多方面因素，依据相关法律法规进行准确认定。
二、在工作中被打算工伤吗
在工作中被打是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若该暴力伤害是因履行工作职责受到的，应认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，为维护公司利益、完成本职工作任务，而遭受他人的暴力攻击，这种情况下符合工伤认定条件。比如保安在制止不法分子破坏公司财物时被打伤，可认定工伤。
二是若该伤害是因员工之间的私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因引起的，则一般不能认定为工伤。例如，两名员工因生活琐事在工作场所发生打斗，其中一方受伤，这种情况通常不属于工伤范畴。
三是若员工在工作中故意挑起事端、寻衅滋事而导致被打，也不能认定为工伤。因为这种情况下，员工自身存在主观过错且行为与工作无关。
总之，判断在工作中被打是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责存在直接关联。
三、上班被人殴打算工伤吗
上班期间被人殴打是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。例如，职工在工作岗位上，因合理维护公司利益，与不法分子发生冲突而被殴打，这种情况下，职工受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若因私人恩怨等与工作无关的原因被殴打，则一般不能认定为工伤。比如，职工在工作场所因与同事的个人矛盾引发冲突而受伤，由于该伤害并非因履行工作职责所致，所以不属于工伤范畴。
此外，认定工伤还需遵循一定程序。职工应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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