一、酒店临时工摔断腿算工伤吗
若满足特定的法定条件，雇员皆有可能被视为工伤。在现行中国法体系中，对于工伤范畴的认定并不区分临时工或正式员工，只要雇员付出了相应的劳动力，便可构成劳动关系。当临时工遭受伤害且符合以下情况时，应被确认为工伤：
（一）在工作时间及工作场所内，由于执行职务而导致的意外伤害；
（二）在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作过程中所发生的意外伤害。
二、没签劳动合同受伤了算工伤吗
在未签订劳动合同时遭受伤害，依然有可能被视为工伤。若未能成功申请工伤认定，可首先尝试通过劳动仲裁来确定与用人单位之间是否存在劳动关系。鉴于劳动者与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，因此也应受到我国劳动法律法规的保护。在完成劳动仲裁并确认存在劳动关系之后，便可继续申请工伤认定程序。
三、临时工把临时工误伤了算工伤吗
算。工伤与否仅取决于是否满足法定情况，而非雇佣性质。我国法律对于工伤并无临时工与正式工之分，只要付出了劳动，便构成劳动关系。倘若临时工遭受以下两种情况下的伤害，应被视为工伤：
（一）在工作期间和工作场所内，由于职务行为而导致事故发生；
（二）工作期间前后，从事与工作相关的预备或收尾性工作时遭遇事故。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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