一、10级工伤赔偿金标准是多少
10级工伤的赔偿金标准通常包含以下几个部分：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会有所差异。
三是其他费用。如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生的合理费用进行支付。其中，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、上班途中电瓶车滑倒工伤认定没签合同
在上班途中电瓶车滑倒这种情况，能否认定为工伤，需结合具体情形判断。依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。电瓶车滑倒若并非因交通事故等符合上述规定的情形导致，一般较难认定为工伤。
关于未签订劳动合同这一情况，并不必然影响工伤认定。若能证明与用人单位存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。证明事实劳动关系的证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
具体操作流程上，职工应及时告知用人单位受伤情况，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内申请。劳动保障部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、上班路上自己摔伤算工伤吗
上班路上自己摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是伤害原因限定。认定工伤要求是受到交通事故等特定事故伤害，而自己摔伤并非交通事故等法定情形，不符合工伤认定中对于伤害原因的规定。
二是责任认定要求。即使是交通事故，若本人负主要责任，也不能认定为工伤，而自己摔伤不存在责任划分给第三方等情况。
但也有特殊情况，比如职工在上班途中参与单位组织的活动，在活动过程中自己摔伤，若该活动与工作具有关联性，可考虑认定为工伤。不过总体而言，单纯在正常上班路上因自身原因摔伤，通常不属于工伤范畴，无法享受工伤待遇。
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来源：临律-上班路上自己摔伤算工伤吗，上班期间摔伤算工伤吗