一、没有合同工伤怎么最快解决
在没有合同的情况下，要最快解决工伤问题，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
二是申请工伤认定。劳动关系确认后，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交医疗诊断证明等相关材料。特殊情况下，用人单位不配合的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
三是劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是协商赔偿或申请仲裁。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
二、9级工伤赔偿标准计算
9级工伤赔偿标准计算涉及多个方面，具体如下：
医疗费：按实际发生的医疗费用计算，凭医院发票等凭证支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
护理费：根据护理级别和护理期限确定，若需专人护理，按护理人员实际收入或市场护工价格计算。
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
此外，工伤职工还可能享受其他待遇，如住院伙食补助费等。赔偿计算需依据具体情况，准确确定各项费用，确保工伤职工合法权益得到保障。
三、没有合同怎么工伤认定
在没有合同的情况下进行工伤认定，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系。申请时需提交能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
二是申请工伤认定。劳动关系确认后，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
三是调查核实。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。
经调查核实，符合工伤认定条件的，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，保障受伤职工的合法权益。
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