一、临时工如何去认定工伤赔偿
1.申请程序：申请人需向用人单位所在地或工伤事故发生地的设立于市一级的劳动与社会保障局的工伤保险科提交相关材料。若用人单位未能按时申请，则职工及其近亲属、工会团体可在事故伤害发生之日起一年内向该工伤保险科提出申请。
2.受理流程：劳动者及相关方提出工伤认定申请后，当地劳动与社会保障行政部门会在受理后对申报内容进行初步审查并判断是否符合规定的条件。若审核过程中发现需进一步核查的内容，劳动保障行政部门有权进入实质性的调查环节。
3.调查核实：在劳动保障行政部门启动调查核实工作时，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务提供必要的协助和支持。
4.做出决定：自受理工伤认定申请之日起，劳动保障行政部门应在60个工作日内完成所有的审核工作并作出最终的工伤认定决定。
二、临时工工伤评不上怎么办
由于工伤事故可能导致劳动者的劳动能力受损，如果伤害程度较为严重者，则可以考虑进行工伤鉴定以便根据其最终分级结果来享有相应的伤残待遇。即便工伤并未能达到伤残级别，员工也有权享受到工伤待遇，包括领取工伤赔偿金。然而在某些并不规范的企业中，却有可能因员工未达到伤残标准为由，拒绝发放工资，甚至单方面解除劳动关系等行为。根据现行劳动法规，尽管工伤未达伤残等级无法享受伤残待遇，但是患者仍然能够享受工伤保险医疗待遇以及停工留薪待遇，这两项权利均不可被任意剥夺。
三、临时工工伤带薪休假怎么算
工伤人员的带薪休养时限，需依据其受伤轻重程度予以精确核算。按照我国现行相关法规条款，当企业员工因公负伤或是罹患职业病，以至于需要中断本职工作并承受职业病治疗之时，其原本享有的工资和福利待遇在停工留薪期间应予以保持，归由所属单位按每月工作日数进行发放。
停工留薪的期限原则上不得超出12个自然月。若伤势较为严重或状况特殊者，须由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，方可适度延长休养时限，但最长亦不能超过12个自然月。
《劳动法》第四十一条
职工因工伤停工留薪期间，享受待遇不低于本单位工作人员工资的百分之八十五
《工伤保险条例》第十六条
伤病假期满六个月以下的，按照劳动合同规定享受带薪假期。伤病假期超过六个月的，享受按规定的带薪年休假。
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