一、海外职工工伤怎么赔偿的
要是职工在国外发生工伤事故，那得看他在当地有没有参保。要是参保了，就按照当地规定的项目和标准来赔偿；要是没参保，就得由他在国内参保地的社保经办机构来赔偿他医疗费、住院伙食补助费等费用。
还有一种情况，职工被派遣出境工作，要是依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险，那他在国内的工伤保险关系就中止；要是不能参加当地工伤保险，那他在国内的工伤保险关系就不中止。
二、合同中工伤工亡如何赔偿
在合同里，关于工伤工亡的赔偿通常会有这些内容。丧葬费，按当地上一年度职工月平均工资的若干倍数来算。给亲属的抚恤金，按照职工本人工资的百分比发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍来给。具体的赔偿标准和方式要在合同里写清楚，并且得符合相关法律法规的要求。
三、临时工有工伤伤残吗
临时工在工作期间，要是遇到了事故伤害或者是患了职业病，也能享有工伤伤残认定的权益。这跟是不是正式工没关系，关键看有没有建立劳动关系，还有伤害是不是在工作的时候发生的。临时工要走工伤认定的程序，准备好相关的证据材料，比如医疗证明、事故报告什么的，交给社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会去审核，最后由他们来认定。要是认定了工伤伤残，临时工就能依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴这些。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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